Tochterunternehmen der Stadt Mönchengladbach wurde in Berlin für vorbildliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet.

Die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH zeigt, wie man den Entwicklungen in der Pflegebranche gesundheitsförderlich begegnen kann.
Dafür hat das Tochterunternehmen der Stadt jetzt den Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit in der Kategorie Gesundheits- und Sozialwesen erhalten. Personalleiter Jürgen Schmitz und Claudia Becke, Assistentin der Geschäftsführung, haben den vom BKK Dachverband e.V. ausgelobten Preis am 11. Juni in Berlin entgegengenommen.

Die Auszeichnung erhalten Unternehmen und Organisationen mit einem vorbildlichen Gesundheitsmanagement. „Nach ökonomischen Grundsätzen zu handeln und sozial zu denken, schließen sich nicht aus. Den Beweis liefert die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach jeden Tag. So können die Mitarbeiter jene Wertschätzung, die sie selbst erfahren, glaubhaft nach außen tragen“, begründete Jury-Mitglied Siegfried Gänsler, vom Vorstand der Schwenninger Krankenkasse, die Entscheidung des Auswahlgremiums.

Bei der Sozial-Holding arbeiten rund 850 Beschäftigte unter anderem in den sieben städtischen Altenheimen. Angeboten werden voll- und teilstationäre Pflege, Tages- und Kurzzeitpflege sowie Beratungen für ältere Menschen. Wirtschaftlichkeit und soziales Handeln stehen hier nicht im Widerspruch. Über die Anbindung der Gesundheitsmanagement-Expertin als Stabstelle und die Benennung von Gesundheitsbeauftragten an den verschiedenen Standorten wurde der Weg zu einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement im Unternehmen geebnet.

Mit seinem umfassenden Gesundheitskonzept „Wertschätzen und Vorausschauen“ unterstreicht das Unternehmen seine in dieser Branche nicht selbstverständliche mitarbeiterorientierte Gesundheitsstrategie.
Dabei werden folgende Themenfelder berücksichtigt: Betriebliche Gesundheitsförderung, Bewusstseins- und Einstellungswandel, Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Qualifikations- und Kompetenzentwicklung, Laufbahngestaltung, Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation sowie Work-Life-Balance. Dienstvereinbarungen regeln die Zusammenarbeit.

Zudem widmet sich die Sozial-Holding mit dem geförderten Projekt „Netzwerk Pflegend Beschäftigte“ dem zukunftsträchtigen Bereich der Pflege von Angehörigen. Persönliche Ansprechpartner, die bei Finanzierungsfragen helfen und Dienstleistungsangebote vermitteln, stehen nicht nur den Klienten sondern auch den Beschäftigten helfend zur Seite. Flächendeckend und regelmäßig werden die Gesundheitsrisiken und -ressourcen in der Altenpflege analysiert und durch externe Mitarbeiterberatungen in allen Lebenslagen, auch bei psychischen Belastungen erweitert. Fehlzeiten konnten dadurch deutlich reduziert werden.

„Fast alle jammern über die hohen Belastungen und schlechten Rahmenbedingungen in der Pflege. Wir zeigen mit unseren Konzepten für die Gesundheitsförderung der Beschäftigten, dass es auch anders gehen kann. Wertschätzung und vorausschauendes, ganzheitliches Gesundheitsmanagement hat nichts mit Mehrkosten zu tun. Auf Dauer profitieren die Mitarbeiter, der Arbeitgeber und die Kunden von der Umsetzung“, betont Helmut Wallrafen, Geschäftsführer der Sozial-Holding.